Avvocato del Lavoro - Pubblico impiego a Catania e in Sicilia
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Lo Studio Legale Del Campo, a Catania, ed in Sicilia, cura il contenzioso del pubblico impiego.
Il contenzioso tipico riguarda:
Accesso, selezione, progressione di carriera
- Controversie riguardanti la legittimità delle procedure concorsuali, la valutazione dei titoli, l'assegnazione dei punteggi, o l'esclusione di un candidato.
- Impugnazioni contro le graduatorie di merito o contro la non ammissione a determinati concorsi.
- Selezioni per le progressioni economiche all’interno della stessa qualifica, scatti di anzianità e concorsi riservati per passaggio alla qualifica superiore.
- Selezioni per conferimento di incarichi dirigenziali.
- Revoca degli incarichi dirigenziali.
- Risarcimento del danno per la violazione delle norme procedurali e/o dei principi di correttezza e buona fede.
Stabilità del posto di lavoro
- Contenziosi relativi a licenziamenti illegittimi.
- Abuso dei contratti a termine e risarcimento del danno, stabilizzazioni.
- Procedimenti riguardanti la mobilità o la riorganizzazione interna che possono portare al trasferimento di un dipendente.
- Demansionamento.
Mancata attuazione dei contratti collettivi nazionali o aziendali
- Dispute sui diritti economici (stipendi, indennità varie, lavoro straordinario, retribuzione di posizione, retribuzione di risultato) o sulle condizioni di lavoro previste dagli accordi collettivi nazionali e locali.
- Altri diritti: rispetto dell’orario di lavoro, ferie non godute, monetizzazione delle ferie, retribuite.
Sanzioni disciplinari:
- Impugnazione di provvedimenti disciplinari, come le sospensioni, la perdita della retribuzione, o, nei casi più gravi, il licenziamento.
- Impugnazione delle valutazioni negative.
Riconoscimento di diritti (malattia, invalidità, pensione, ecc.):
- Contenziosi sul riconoscimento di malattia, infortunio, invalidità, o altri diritti previdenziali.
- Impugnazione di decisioni amministrative relative alla pensione o alla cessazione del rapporto di lavoro.
Condizioni di lavoro e ambiente lavorativo
- Controversie relative a condizioni di lavoro, sicurezza sul posto di lavoro, tutela della salute e del benessere del dipendente pubblico.
- Denunce relative a discriminazioni (di genere, razziali, ecc.) o molestie sul luogo di lavoro, mobbing, straining e demansionamento.
- Diritti sindacali.
Trasparenza e diritto di accesso agli atti:
- Mancata risposta a richieste di accesso agli atti amministrativi da parte dei dipendenti o dei cittadini.
- Diritto alla privacy e gestione dei dati da parte degli enti pubblici.
Responsabilità amministrativa e contabile:
- I dipendenti pubblici sono soggetti a responsabilità amministrativa e contabile in caso di danno all’erario o di abuso d’ufficio. In caso di comportamenti illeciti, possono essere chiamati a rispondere per danni causati all'amministrazione.
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