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Avvocato del Lavoro - Pubblico impiego a Catania e in Sicilia

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Lo Studio Legale Del Campo, a Catania, ed in Sicilia, cura il contenzioso del pubblico impiego.

Il contenzioso tipico riguarda:

Accesso, selezione, progressione di carriera

  • Controversie riguardanti la legittimità delle procedure concorsuali, la valutazione dei titoli, l'assegnazione dei punteggi, o l'esclusione di un candidato.
  • Impugnazioni contro le graduatorie di merito o contro la non ammissione a determinati concorsi.
  • Selezioni per le progressioni economiche all’interno della stessa qualifica, scatti di anzianità e concorsi riservati per passaggio alla qualifica superiore.
  • Selezioni per conferimento di incarichi dirigenziali.
  • Revoca degli incarichi dirigenziali.
  • Risarcimento del danno per la violazione delle norme procedurali e/o dei principi di correttezza e buona fede.

Stabilità del posto di lavoro

  • Contenziosi relativi a licenziamenti illegittimi.
  • Abuso dei contratti a termine e risarcimento del danno, stabilizzazioni.
  • Procedimenti riguardanti la mobilità o la riorganizzazione interna che possono portare al trasferimento di un dipendente.
  • Demansionamento.

Mancata attuazione dei contratti collettivi nazionali o aziendali

  • Dispute sui diritti economici (stipendi, indennità varie, lavoro straordinario, retribuzione di posizione, retribuzione di risultato) o sulle condizioni di lavoro previste dagli accordi collettivi nazionali e locali.
  • Altri diritti: rispetto dell’orario di lavoro, ferie non godute, monetizzazione delle ferie, retribuite.

Sanzioni disciplinari:

  • Impugnazione di provvedimenti disciplinari, come le sospensioni, la perdita della retribuzione, o, nei casi più gravi, il licenziamento.
  • Impugnazione delle valutazioni negative.

Riconoscimento di diritti (malattia, invalidità, pensione, ecc.):

  • Contenziosi sul riconoscimento di malattia, infortunio, invalidità, o altri diritti previdenziali.
  • Impugnazione di decisioni amministrative relative alla pensione o alla cessazione del rapporto di lavoro.

Condizioni di lavoro e ambiente lavorativo

  • Controversie relative a condizioni di lavoro, sicurezza sul posto di lavoro, tutela della salute e del benessere del dipendente pubblico.
  • Denunce relative a discriminazioni (di genere, razziali, ecc.) o molestie sul luogo di lavoro, mobbing,  straining e demansionamento.
  • Diritti sindacali.
             

Trasparenza e diritto di accesso agli atti:

  • Mancata risposta a richieste di accesso agli atti amministrativi da parte dei dipendenti o dei cittadini.
  • Diritto alla privacy e gestione dei dati da parte degli enti pubblici.

Responsabilità amministrativa e contabile:

  • I dipendenti pubblici sono soggetti a responsabilità amministrativa e contabile in caso di danno all’erario o di abuso d’ufficio. In caso di comportamenti illeciti, possono essere chiamati a rispondere per danni causati all'amministrazione.
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